霍邱县官网上2024年的一则事业单位招聘启事，悄然引发了近6000人的踊跃报名，这不仅是内卷现象的一种表现，也深刻反映了大学扩招后教育生态的变迁。有人认为内卷是现代教育的问题，因为它使竞争更加激烈，每个人都在竭尽全力试图从中脱颖而出，然而，内卷并非完全是负面的，它像自然选择对生物进化的作用一样，是人才筛选的一种方式。

       达尔文曾说：”生存下来的不是最强或最聪明的物种，而是对变化最为敏感的物种“。内卷是对个体适应能力的考验，霍邱县的这场招聘活动就像一面镜子，映射出无数青年才俊的奋斗身影，他们中的一些人可能经历了大学扩招，有的还沉浸在精英教育的梦想中，自1999年实施的大学扩招政策，确实让更多人有机会接受高等教育，文化素养得以普及，国民素质得到提升，但随之而来的是就业市场的压力增大和学历与能力之间的不匹配，有观点认为，扩招导致了有学历，无能力，眼高手低的一代，我不完全同意这一看法，扩招是一把双刃剑：一方面降低了大学门槛，使大学生标签不再是少数人的专利，另一方面，它为不同社会阶层的孩子提供了改变命运的机会，将知识的火种传播得更广，所谓的眼高手低更多是教育体系与社会需求脱节的结果，而非扩招本身的问题，教育的本质应是培养学生的批判性思维，解决问题的能力，及终身学习的态度，而不仅仅是追求文凭，扩招后的教育应更注重质量而非数量，实践而非空谈。

      霍邱县的这场招聘是对教育成果的一次检验，近6000人的报名，展现了对个人能力的自信和对未来生活的期待，最终成功上岸的24人证明了他们是真正的高手，这样的选拔虽残酷却公正。内卷并非全然不好，它让我们看到竞争与合作的界限，认知到自我提升的重要性，大学扩招也不是坏事，它让教育的光芒照亮了更多人的未来，在霍邱县的案例中，我们看到了内卷与扩招交织下的希望，那些怀抱梦想，不断前行的青年，是这个时代最美的风景。

       因此，我们不应盲目批评内卷或扩招，而应思考如何在二者间找到平衡，在激烈竞争中保持教育的本质，培养既有学历也有能力，既脚踏实地又心怀星空的新时代人才，这样，霍邱县的今天，将成为更多地方明天的希望。

    （本文内容仅代表个人的认知与观点）